工作职责:
1、协助制订人力资源战略规划,执行、监督公司人事管理制度;
2、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整,需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级领导交代的其他工作,起积极主导作用;
6、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案;
7、组织协调各项会议,负责办理公司所需各项证照;
8、起草及归档公司相关文件;
9、组织好来客接待和协调公司内部的人事行政工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理、经济管理或相关专业;
2、大专及以上学历;
3、两年以上人力资源/行政管理相关工作经验;
4、具有很强的沟通、协调和推进能力以及高度饿团队精神,责任心强;
5、高度的敬业精神,工作态度积极乐观;
6、善于与各类性格的人交往,待人公平、做事客观、严谨负责、踏实;
7、优秀的英文听说读写能力,可以作为工作语言;
8、工作地点:尼日利亚拉各斯
能力要求:
1、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇的相关方针和政策;
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、优秀的公关能力,具备解决突发事件的能力;
较强的分析、解决问题的能力、思路清晰、考虑问题细致。
